Glosario

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Glosario por "D"

Declaración de principios (misión): Relato breve y general sobre el tipo de organización, propósito principal y principales valores.
Depreciación: La práctica de cargar, como un gasto anual, la porción de vida útil de un bien duradero que es utilizado cada año (disminuyendo su valor). Por ejemplo, un vehículo con valor de $20,000 con un tiempo de vida estimado de diez años, generará una depreciación anual de $2,000.
Desabastecimiento o suministros insuficientes: Condición en la cual no hay suficientes anticonceptivos en existencia para cubrir la demanda.
Desarrollo de personal: Actividades de una organización o de un supervisor, entre ellas están: capacitación, sistema de retroalimentación constructiva, rotación de trabajo, etc., las cuales se diseñan para aumentar las habilidades, motivación y capacidad de los empleados.
Descripción del cargo (o funciones): Documento que describe el nombre del cargo y las responsabilidades, habilidades y requisitos que necesita un empleado para este trabajo en particular.
Diagnóstico de necesidades: Análisis que estudia los requerimientos de un grupo específico (empleados, clientes, administradores). Presenta los resultados en un documento que detalla las necesidades de capacitación, servicios de salud, etc., e identifica las acciones importantes, con el propósito de desarrollar y ejecutar el programa de capacitación.
Distribución funcional: Actividad que presenta en forma gráfica, los nombres de las organizaciones participantes y sus principales responsabilidades en varias áreas funcionales, para propósitos de identificación de deficiencias y duplicación de servicios.

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