| Catégories d'information |
Données à recueillir |
Utilisation de l'information |
Prise de décisions |
| Caractéristiques socio-économiques des groupes cibles |
Niveaux de revenus.Répartition population rurale/population urbaine.Niveaux d'instruction. |
Les managers peuvent déterminer les variables qui influencent l'acceptation de la planification familiale et l'utilisation des services. |
Répartition des efforts et ressources pour maximiser la demande et l'utilisation des services de planification familiale. |
| Facteurs influant sur la fécondité |
Age de mariage.Parité au commencement de la contraception.Années de mariage avant la contraception. |
Les managers peuvent savoir si les clients actuels peuvent influencer la croissance démographique. |
Formulation des objectifs et sélection des groupes-cibles pour maximiser l'impact du programme. |
| Demande et utilisation de méthodes contraceptives |
Rapports des méthodes permanentes aux méthodes temporaires.Sources d'approvision-nement de chaque méthode.Coûts unitaires de prestation des différentes méthodes.Raisons des choix de contraceptifs.Raisons de l'utilisation de la planification familiale. |
Les managers peuvent savoir si le système d'approvisionnement et de distribution de contraceptifs est compatible avec les besoins des clients. |
Choix de la gamme de contraceptifs pour réaliser les objectifs du programme et satisfaire les clients. |
| Abandon et échec d'une méthode contraceptive |
Taux d'abandon par contraceptif.Taux d'échec par contraceptif.Effets secondaires et com-plications liés à l'utilisation des contraceptifs.Raisons de l'abandon. |
Les managers peuvent déterminer à quel point les clients sont satisfaits du programme de planification familiale. |
Détermination de la meilleure gamme de méthodes.Quels types de personnel affecter aux services?Comment équilibrer les services cliniques et les services communautaires? |
| Qualité des services |
Conséquences de l'abandon d'une méthode.Application des protocoles cliniques.Comportement, compétence et expérience du personnel.Environnement physique de la clinique. |
Les managers peuvent agir pour améliorer les services existants. |
Formulation de la meilleure gamme de méthodes.Formation et supervision du personnel.Choix du système de prestation de service le plus efficace. |
| Caractéristiques de la participation et du soutien des communautés |
Niveau de participation des communautés.Montant du financement fourni par les communautés.Approches pour le suivi. |
Les managers peuvent utiliser cette information pour décider de la meilleure stratégie à mettre en oeuvre pour accroître l'implication et la motivation des communautés.
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Evaluation des perspectives d'auto-financement de programmes de planification familiale par les communautés. |