Sélectionner et affecter le personnel d'un programme (Staffing)

Introduction
La sélection du personnel
Rédaction et utilisation des descriptions de poste
Comment orienter le personnel
Comment élaborer un manuel du personnel
Comment élaborer des protocoles ou guides cliniques
Comment développer les aptitudes du personnel

Outils et techniques

Les éléments essentiels d'une description de poste
Formulaire d'évaluation des postulants: exemple du superviseur de terrain
Echantillon de table des matières d'un manuel du personnel
Echantillon de table des matières d'un protocole clinique
Eléments de base d'un protocole clinique

Comment ...

Faire des prévisions relatives à la sélection et à l'affectation du personnel de planification familiale

Exemples par pays

Côte d'Ivoire: Description du poste de superviseur de distribution à base communautaire
Côte d'Ivoire: Description du poste d'un agent de distribution à base communautaire
Kenya: Comment améliorer le recrutement du personnel par la révision des descriptions de poste et des grilles de salaires
Libéria: Manuel de procédures d'un programme de distribution à base communautaire de l'Association Libérienne de Planification Familiale

Etudes de cas

La nécessité d'une description de poste: Première partie
La nécessité d'une description de poste: Deuxième partie

Echantillion de formulaires

Formulaire d'évaluation des postulants: Exemple du superviseur de terrain

Liste de vérification

Liste de contrôle d'orientation
Comment sélectionner et affecter le personnel de votre programme