Il y a un certain nombre d'approches auxquelles peuvent recourir
les managers pour réduire les coûts d'un programme. Les
managers peuvent s'assurer de l'appui du personnel dans le processus de
réduction des coûts du programme en constituant une commission
pour l'identification de stratégies spécifiques pour réduire les coûts. On
peut périodiquement informer le personnel de l'institution sur les
sommes d'argent épargnées. Par exemple, dans le secteur privé de certains
pays, les managers demandent à leur personnel d'observer la façon dont
les programmes fonctionnent et de proposer des moyens d'obtenir
les mêmes résultats à moindres coûts. Ces initiatives réussissent
mieux lorsque les suggestions du personnel sont prises au sérieux par
la direction et mises en application. Il est important de reconnaître
ces efforts en félicitant leurs auteurs.
Réduire les coûts d'un programme
Comparer les coûts des stratégies de rechange de programmes
Comme de nombreux services de planification familiale sont fournis par
des professionnels médicaux, on a tendance à les fournir à des infrastructures
fixes tels que les cliniques et les postes de santé qui ont des frais fixes élevés
de personnel, location, eau et électricité. Les managers de planification
familiale doivent orienter leurs efforts vers des modèles de prestation de services à
base communautaire qui peuvent avoir un meilleur rapport coût-efficacité,
notamment dans les zones où la densité de population est faible et où les guérisseurs
ou tradipraticiens sont les principaux prestataires de soins de santé.
Utiliser davantage de personnel para-professionnel ou davantage de volontaires
De nombreux services de planification familiale utilisent du personnel
médical dont les salaires sont élevés. La recherche a montré que les infirmiers
peuvent accomplir la plupart des tâches qui étaient, jadis, exécutées par les médecins,
y compris la CCV et la pose de DIU. On a également la preuve que les agents
de santé communautaire peuvent exécuter la plupart des tâches assignées aux
aides-infirmières et aux agents sociaux. Au départ, les coûts initiaux pourront
peut-être augmenter à cause des frais liés aux besoins de formation, mais, à la longue,
le faible niveau des charges de personnel réduira de façon significative
les dépenses du programme.
Examiner avec soin les coûts et les budgets
On peut également réduire les coûts pendant l'étape de la planification
en examinant avec soin les lignes budgetaires de toutes les rubriques du budget.
Les managers doivent prouver que chaque poste budgétaire est
absolument nécessaire à la réalisation des objectifs du programme.
Contrôler soigneusement les coûts
Les managers, quel que soit leur niveau dans l'institution, doivent contrôler
de près les coûts au fur et à mesure qu'ils sont encourus. Les managers doivent
être formés et disposés à remettre en question les coûts qui semblent excessifs
ou superflus. La stratégie-clef consiste à créer un environnement de travail
qui encourage la réduction des coûts. Le personnel à tous les niveaux doit savoir
que les ressources sont rares et qu'il est important de ne pas les gaspiller.
Chaque bureau central ou régional doit nommer quelqu'un pour examiner
régulièrement les commandes, les pièces justificatives et les bons de caisse.
Chercher à économiser en passant des accords d'achat en gros
Si vous avez des installations de stockage appropriées, achetez en
grandes quantités autant de fournitures que possible, et essayez plusieurs
fournisseurs pour obtenir le meilleur prix. En outre, vous pouvez explorer la possibilité
de coordonner avec d'autres prestataires pour acheter en gros vos provisions
et partager les économies.
Utiliser une technologie appropriée
Dans le domaine de la planification familiale, l'exemple de violation le
plus courant de ce principe est la fourniture de services de contraception
chirurgicale volontaire. Certains docteurs préfèrent la procédure de laparoscopie qui est
plus chère par opposition à la technologie de minilaparotomie qui est la
plus appropriée. La laparoscopie nécessite un équipement cher importé dont on
ne trouve pas d'habitude les pièces de rechange dans les pays en voie
de développement. La minilaparotomie, par contre, peut être pratiquée
sous anesthésie locale et à l'aide d'instruments chirurgicaux largement disponibles.
Diminuer la rotation du personnel
La rotation du personnel occasionne d'importants coûts non visibles
au programme parce que des ressources sont gaspillées lorsque le personnel
formé quitte l'institution et que d'autres ressources devront être investies pour
le recrutement et la formation des remplaçants. Dans le cadre des programmes
de planification familiale, ce problème est particulièrement sérieux chez les agents
de distribution à base communautaire. En général, vous pouvez réduire la rotation
des agents de DBC en choisissant des agents dont les enfants sont assez grands,
qui sont convaincus des avantages de la planification familiale, pour qui le
programme de DBC n'est pas la source essentielle de revenus et qui s'intéressent à jouer
un rôle de premier plan dans leur communauté. Parmi d'autres mesures visant
à diminuer la rotation des agents de DBC, il y a les visites de supervision et
d'appui régulières et les incitations monétaires et non monétaires pour sanctionner
les bonnes performances.
